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企业提高经济效益的途径 政治经济与社会

企业提高经济效益的途径 政治经济与社会

企业员工应具备那些素质?企业提高经济效益的途径有那些?

这两个问题很大。

我暂回答前半个吧 浅谈企业员工素质 企业中,最好的、最优秀的人才是免费的,因为他们创造的价值远远大于他们所分配的价值;相反,不合格、不优秀人才的代价是非常昂贵的,因为他们工作不力给大发一分时时彩公司带来的损失往往是不可估量的。

——首席顾问曾庆学 在计划经济向市场经济转型后,各行各业创办实体如雨后春笋。

市场竞争日益激烈,企业生存发展困难,已成为当今业内人士的共识。

企业要发展离不开“人、财、物”这三个基本要素,而“人”的要素又是摆在第一位的。

企业的竞争,是产品的竞争、科技的竞争,而最终表现为人才的竞争。

这已经成为企业界不争的事实。

一个企业的成败兴衰主要决定于这个企业拥有的人才的数量和质量,不难看出,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。

只有具备高素质的人,才能有高素质的企业。

谁掌握了人才,谁就掌握了市场竞争的主动权。

在企业运行之中的产、供、销;人、财、物;国家、企业、员工等问题上面临许多困难,而企业员工的整体素质的提高显得更为突出,目前在员工的素质看来大致可以分为以下几个方面: 第一种是大约20%的人创造了企业中40%的效益,这些人的文化素质高,对企业忠心耿耿,任劳任怨,起早摸黑,克服重重困难,一心扑在企业把企业当成自己的事业,创造性地忘我劳动,实干精神强,但总体与上层决策人有关。

第二种是大约20%的人创造了企业中30%的效益,这些人有某些方面的特殊才能,这些人工作负责能做好本职工作,他们可能没有人尽其才,或者是没有认同企业的目标或管理体制等,因此他们的才能没有完全发挥出来。

第三种是大约20%的人创造了企业中20%的效益,他们是有培养和发展潜力的人,只是由于家庭的、社会的、企业的等其他原因,能力没有爆发出来。

第四种是大约30%的人可能只创造了百分之几的效益,他们无所事事,基本没有多大贡献。

第五种是不合格的员工在企业中约占10%,他们谈不上对企业作贡献,某些时候甚至还给企业增加了负担,损公私肥,个人利益为重,得过且过,做一天和尚撞一天钟,对企业而言,可有可无。

这种人虽然在企业中所占的比例很小,但对企业的负面影响却不可小视。

目前的员工素质水平,客观上跟不上企业业务不断发展的需要,企业要持续发展,必须有赖于通过提升员工素质予以解决。

否则,必然会严重影响、制约企业整体水平和效益的提高。

我认为,要提高企业员工的整体素质,应从以下几个方面入手: 一是要首先提高决策层的素质。

提高员工素质的提高固然重要,但是,更深层和更重要的我觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高。

一个企业就象一个人一样,同样有性格,一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。

"一只虎带领一群羊"和"一只羊带领一群虎"的结果是不一样的,提高员工素质的前提必须是我们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。

二是要引进人才。

要不拘一格引进和使用各类人才,特别是要对在职的高学历人才,真正做到“以事业留人,以待遇留人,以感情留人”。

对人才企业要为其积极创造实现自我价值和预定的目标的条件,从而使员工自觉将自己的前途与大发一分时时彩公司的命运紧紧地联系在一起。

还要善于吸收竞争对手的人力资源和用人之道,为我所用,从而取长补短。

三是要培养人才。

不仅企业要成长,个人也要成长。

把每位员工实现自身人生价值的过程,与大发一分时时彩公司的远景目标结合在一起,才能凝聚为企业发展源源不绝的强大动力。

投入一定的资金人力进行多方面各层次的培训。

从一般员工, 部门经理到大发一分时时彩公司职能部门的管理人员,大发一分时时彩公司都可按照其工作的性质要求安排科学严格的培训计划。

这些培训不仅帮助员工提高工作技能,同时还丰富和完善员工自身的大发一分时时彩结构和个性发展。

使其成为企业出色的管理人才。

四是要尊重人才。

在领导人才和被管理的人才之间,领导人才不能片面强调人才的"工具性"价值和社会价值。

否则,就很难在尊重人的基础上尊重人才,甚至会把尊重人才与尊重人割裂开来。

应以人为本,公平公正地对待人,体现对人的尊重、理解并极力实现人的全面发展。

每个人,无论是领导还是普通员工,都具有独立的人格,都有做人的尊严和做人应有的权利。

每一个有尊严的人都会对自己有严格的要求,并且当他们的工作得到肯定与尊重时,他们会尽更大的努力去完成自己应尽的责任。

五是要合理使用人才。

企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。

在这种思想的主导下,把激发员工的忠心和进取心放在首位,给大家营造出一个快乐舒心的工作环境,进而产生最佳的工作成果,已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。

六是要优胜劣汰。

企业在激烈的竞争之中求生存、求发展,而个别的人就背道而驰,思想跟不上,小事不愿干,大事干不了,既无工作能力,又不努力学习和工作。

企业应该采取相应的措施唤醒他们,不能总让他们素质差不合格,可以对他们采取岗位培训和内部换岗位的办法,使之达到双赢的目的。

对不可救药者可考虑应按优胜劣汰的机...

提高企业经济效益的主要途径有哪些

提高企业经济效益的主要途径有那些?企业要提高经济效益,一要提高产品质量,树立良好的信誉和形象。

二要优化产业结构,开发适销对路的产品和服务。

三要,提高组织化程度,注重营销策略和手段的创新。

四要积极推进科技创新,依靠科技进步,采用先进技术。

五要采用现代管理方法,提高企业经营管理水平。

六要适度扩大经营规模,向规模、品牌要效益。

...

你认为提高企业经济效益有哪些途径?

大的方面有两个途径:一是外部的,二是内部的;一、外部的要抓以下几点:1、努力开拓市场,使产品的销路通畅;2、建立起良好的客户关系,力争在业务上得到外界支持;3、与当地有关部门搞好关系,取得地方政府等方面的帮助。

二、内部的要抓以下几点:1、加强企业管理,以现代化的管理方式来办企业;2、充分调动员工的积极性,赏罚分明,并逐步增加员工工资;3、注意做好员工的思想工作,加强企业的精神文明建设,提高企业的软实力;4、提高产品的质量水平,增强市场的竞争力;5、企业领导要带头做出好样子,反对奢华,以好的形象来影响员工。

仅供参考!

企业如何提高经济效益和社会效益?

途径有第一,采用先进技术,用现代科学技术武装企业。

第二,提高劳动者素质,提升职业技能。

第三,采用现代管理方法,提高企业经营管理水平。

意义是首先,提高经济效益有利于增强企业的竞争力。

其次,提高经济效益才能充分利用有限的资源创造更多的社会财富,满足人民日益增长的物质文化生活需要。

最后,提高经济效益,搞好国有大中型企业,才能增强我国企业在世界市场的竞争力。

提高企业经济效益的主要途径有哪些呢?

提高企业经济效益的主要途径有那些?企业要提高经济效益,一要提高产品质量,树立良好的信誉和形象。

二要优化产业结构,开发适销对路的产品和服务。

三要,提高组织化程度,注重营销策略和手段的创新。

四要积极推进科技创新,依靠科技进步,采用先进技术。

五要采用现代管理方法,提高企业经营管理水平。

六要适度扩大经营规模,向规模、品牌要效益。

企业对提高经济效益的途径

从以下三个方面可以提高粗放转向集约要依靠科技,使企业的经济增长方式由粗放型向集约型转变。

这一点是现代企业提高经济效益最主要的方法和途径。

科学技术水平的提高体现在两个方面:1、先进的技术设备、先进的生产工艺。

具备这个条件,企业才能降低成本消耗,提高劳动生产率,在相同的时间内生产更多的产品,进而提高经济效益。

2、企业劳动者的科学文化水平和技术水平。

只有这两个方面有机结合在一起,先进的设备和工艺才能发挥其作用,才能促使企业的经济增长方式由粗放型向集约型转变。

粗放型经济增长方式:就是单纯依靠增加投资,铺新摊子,扩大规模,增加人员、设备的方式,来增加国民经济总量,这种增长方式又叫外延型增长方式。

集约型经济增长方式:就是指在外部规模不扩大,人员、设备不增加的前提下,主要依靠采用先进技术和工艺,改进机器设备,提高劳动产品的科技含量的方式来增加国民经济总量,这种增长方式又叫内涵型增长方式。

提高管理水平经济效益是企业一切经济活动的根本出发点。

采用现代管理方法、提高经营管理水平是提高企业经济效益的主要方法,科学的管理也是现代企业制度的重要内容。

企业经营中涉及产品结构调整、市场开发、人力资源配置、产品质量等一系列环节,在经济管理中能不能分清经营中的“大石块”并首先处理好,是一个企业管理科学与否的问题。

只有这样才能提高企业的经济效益。

可见,提高经济效益的另一条途径是——管理和科技二者本身就是不可分割、相互依赖、相互促进的。

因为管理本身就是一种科学,提高管理水平也需要先进的科学技术和手段,而管理水平的提高也有利于先进技术的有效使用。

所以,如果说提高经济效益是企业一切经济活动的根本出发点,是企业生产的最大目的的话,那么依靠科技和管理则是达到这一目的的两种方法和途径,它们是一致的,只是两个不同侧面而已。

1、运用科学的企业管理手段,有效地发挥人力、物力等各种资源的效能,以最小的消耗、生产出最多的适应市场需要的产品,有利于企业提高经济效益。

2、作为企业的组织者和经营者,既要合理安排企业,又要从我国的基本国情出发,遵循价值规律,适时适宜地组织企业生产,把握市场信息,了解市场行情,提高产品质量,搞好售后服务等。

3、谁抓住了科技牛耳,谁就抢占了经济发展的制高点。

世界经济竞争实质就是科技水平的竞争,而科技竞争其实就是人才的竞争,因此,党的十六大期间科技代表强调指出:科技和人才是兴国之本,要牢牢树立人力资源是第一资源的战略观念。

完善相关制度企业的兼并和破产是提高企业经济效益的有效措施。

企业是市场的主体。

企业经济效益的高低,突出表现在,能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

但由于企业的经营管理水平和企业科学技术水平差别的现实存在,在激烈的市场竞争中,必然会出现优胜劣汰,因此,企业的兼并和破产是必然的。

兼并、联合、破产都是市场竞争的必然结果,政府不能搞硬性的“拉郎配”,任何违背市场运行规律的做法都不会达到预期的目的。

政府要做的是:鼓励兼并、规范破产、不断完善兼并和破产制度,这样对于我国企业效益的提高、社会主义市场经济的发展,具有重要的促进作用。

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