经济观察
运营管理

行政管理属于什么工种

行政管理属于什么工种

后勤行政管理属于什么工种

你需要理清概念。

1。

人力资源是一种[资源]不是[工种],[人力资源管理]是一种[职业]2。

企业单位,事业单位,国家机关,当中[人力资源管理]都是必不可少的。

所以,人力资源管理并不是仅仅[企业管理]中才会涉及[人力资源]的问题3。

以企业为例, 企业的[行政管理]工作内容包括: [行政事务管理]、[办公事务管理]、[人力资源管理]。

4。

[企业管理]是通过针对[人,才,物,信息,技术]的计划,领导, 组织,控制来实现企业价值的行为。

所以,[企业管理]不仅仅是针对人的管理。

5。

现代[人力资源管理]包括以下内容: 1.制订人力资源计划 2.人力资源成本会计工作 3.岗位分析和工作设计 4.人力资源的招聘与选拔 5.雇佣管理与劳资关系 6.雇员的教育、培训和发展 7.工作绩效考核 8.帮助员工的职业生涯发展 9.员工工资报酬与福利保障设计 10.保管员工档案

大发一分时时彩公司文员是什么工种

亲,你好,人力资源管理和行政管理工作都属于支持性服务工作,但服务的面不一样,人力资源是服务员工精神,心理,建设企业核心动力。

而行政管理则保障每个部分工作开展! 为此,从下面进行概谈:一、人力资源管理的工作概括起来有以下几点: 1、根据大发一分时时彩公司发展战略规划制定并实施大发一分时时彩公司人力资源发展规划;2、控制人力资源管理成本及预算;3、根据大发一分时时彩公司发展制定、调整组织架构;4、负责办理员工的招聘、录用、转正、提升、离职等人事手续;5、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询;6、根据大发一分时时彩公司业务需要和人力资源发展规划,制定大发一分时时彩公司培训计划并实施 7、负责大发一分时时彩公司薪资、福利体系规划、设计和实施;8、负责大发一分时时彩公司绩效管理和考评体系建立和实施;9、处理劳动纠纷、员工申诉等;10、负责大发一分时时彩公司企业文化建设和规划,深化企业文化核心理念和价值观。

二、行政管理工作包括: 1.建立健全各项规章制度2.文书起草3. 印鉴管理4.各项会议安排管理5.来访客户的接待6.办公用品的采购及管理(1)对大发一分时时彩公司各部门的办公用品、办公设备使用情况进行登记统计,根据各部门的申请计划进行采购;(2)登记统计办公用品、办公设备发放领用情况。

7. 车辆管理 8.其它综合协调管理(1)推行大发一分时时彩公司各项规章制度的执行,进行动态跟踪、管理、监督。

为大发一分时时彩公司领导提供正确的决策信息;(2)为各职能部门服务,协调各部门的工作关系;(3)与大发一分时时彩公司有业务往来的ZF机关及相关单位保持良好的合作关系;(4) 组织大发一分时时彩公司各种各项活动的计划、筹备、组织、实施;(5)组织员工开展娱乐、体育等健康活动,丰富员工的业余生活。

人力资源更专业些,具有不可替代性! 怎么说呢,拿6模块来说吧。

每个部分都有自己的专业大发一分时时彩,政策法规也在天天变化需要我们随时跟进。

所以说:人力资源和行政都属于支持性服务,但服务的面不一样,人力资源是服务员工精神,心理,建设企业核心动力。

企业里后勤属于什么工种

职责一:大发一分时时彩公司后勤工作职责1.执行上级的命令和指示。

2.全面负责行政后勤部的工作。

3.负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。

4.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。

5.做好员工的政治思想工作,关心员工生活。

6.做好副总经理安排的其它工作。

职责二:大发一分时时彩公司后勤工作职责1、负责经过领导审批的物品采购工作,并按时、按质、按量、按合理价格完成采购工作2、办公用品的领取、使用、管理和维护。

3、向有关部门递交文件、报告等外勤工作。

4、负责全大发一分时时彩公司设施的管理,加强与有关部门的联络,保证物品正常使用。

5、负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作,并认真核实费用明细,严格把关,发现问题报主管领导。

6、负责协助领导做好对外接待工作。

7、办公室的财物管理,环境卫生管理及一般事物的管理。

8、负责书报、信件、刊物管理,并按规定范围及时传递和分发,不准积压。

上级来电、来文、来函的管理,并及时报领导处理9、负责做好有关会议的记录及会务工作,并根据需要整理会议纪要。

10、完成领导交办的其他临时性工作。

职责三:大发一分时时彩公司后勤工作职责1.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作,既符合大发一分时时彩公司要求又保障员工利益。

2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作,确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐,做到饭菜经常翻新,口味大众化,努力提高员工就餐的满意度。

3.负责做好大发一分时时彩公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作,加强卫生检查和住宿环境的改善。

4.负责大发一分时时彩公司员工活动的组织,策划,提供丰富多彩的员工业余活动。

5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。

...

急!!!!!办公室主任助理属于什么工种?

行政工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。

目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据,从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发,为适应合理组织劳动分工的需要,根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度,结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。

建筑业的主要工种是:瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、装修工等: 服务业的主要工种是:餐饮服务员、客房服务员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、美容美发师、家用电器维修工、保安员等; 制造业的主要工种是:电焊工、电工、钳工、车工、铸工、锅炉司炉工、汽车维修工、汽车驾驶员等; 纺织业的主要工种是:服装缝纫工、羊绒织品加工等; 农业行业特有工种是:制粉工、制油工、砖瓦生产工、农产品经纪人、果露酒酿造工、速冻食品制作工、牛羊屠宰加工工、禽类屠宰加工工、乳品预处理工、乳品加工工、食品检验工、蔬菜加工工、果类产品加工工、冷食品制作工等。

橡胶加工行业:配料工、炼胶工、成型工、压延工、压出工、硫化工、修边工、包装工、行车工、装卸工、维修工、检查员、仪表工、安全员、等。

在高速公路上工作,分几种工种,分别都是干什么的

收费、路政、养护、后勤、财务、人事收费:负责收路费,打击逃费等路政:负责维护路产路权。

养护:负责维修高速公路设施后勤:负责单位的吃喝拉撒睡财务:负责大发一分时时彩公司各项收入和指出人事:负责人力资源管理。

职工考勤、升迁、加薪等等。

监狱里的公务员(警察)有些什么工种啊,行政管理, 罪犯教育管理都...

在没有实行公务员制度以前我们属国家工作人员,是以工人身份在政府部门等待转干的工作人员,以前称之为“以工代干”,也就是准国家工作人员。

根据刑法第93条第2款的规定,准国家工作人员包括以下三类: 1、国有大发一分时时彩公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。

国有大发一分时时彩公司、是指大发一分时时彩公司财产属于国家所有的大发一分时时彩公司及国家控股的股份大发一分时时彩公司。

国有企业,是指财产属于国家所有而从事生产性、经营性的企业。

国有事业单位,是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播电视、出版等单位。

人民团体,是指各**党派、工商联、各级青、工、妇等人民群众团体。

2、国家机关、国有大发一分时时彩公司、企业、事业单位委派到非国有大发一分时时彩公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。

“委派”,是指委任和派出。

受委派从事公务的人员,无论其先前是否具有国家工作人员身份,只要具有合法被委派的身份,即应视为是“以国家工作人员论”者。

3、其他依照法律从事公务的人员。

这类人员是指除上述两类人员外,其他一切依照法律规定在国家机关、国有单位职能管辖,管理范围内从事公务的人员,如:非国家工作人员因受国家机关、国有单位的合法委托而从事公务的人员;全国人民代表大会和地方各级人民代表大会中原本不是国家工作人员的代表,如原本是工人、农民、演艺员、运动员、专职教师、专职科技人员、个体经商户等人民代表;人民法院的陪审员、人民检察院的特邀检察员、监察部门的特邀监督员等。

司法实践中,在界定“其他依照法律从事公务的人员”的范围时,应当紧紧地扣住这类人员必须具备的三个基本条件,凡具备这三个条件,且不属于刑法第93条第1款和第2款列举的前两种情形的人员,即可以纳入“其他依照法律从事公务的人员”范围。

然而国家实行公务员制度后,我们的身份发生了变化,我们变成了“工勤人员”,这个“四不象”怪胎。

工勤不是工种,过去通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等工作的工人。

因此,工勤是与从事管理岗位上的干部(含以工代干身份)人员相对的工人身份。

它曾经与“勤杂人员”通用。

我们政府机关(包括一些全额拨款的事业单位)中“工勤”基本上含有两种成分。

一种是纯粹的工勤,即上述从事工种的那些工人;一种是因机构改革和工作需要选拔的从事管理工作岗位的工人。

这里所谈的“工勤”,主要就是这后一种。

在《公务员暂行条例》尚未制订时,政府机关一般只有干部和工人区分。

当时干部和工人在行使执法职能、基本工资和福利待遇上差别不是很大。

当建立和规范公务员队伍时,严格了“公务员”与“工勤”的区别,这后一种工勤身份的人员遭受不公待遇的弊端就凸显了出来。

他们与打杂的勤杂人员混为一谈。

几年的实践证明,一些带“长”或年轻或有关系的工人,通过门路轻而易举地过度成公务员。

而一些年龄较大、机遇不好或没有关系的工勤,便成了名副其实的工勤——尽管他们至今仍在政府部门工作岗位上从事管理或执法工作。

通过竞争考试进入公务员无可厚非。

但把一些在工作岗位上任劳任怨默默无闻工作、不谙官场“潜规则”的老工勤拒之公务员队伍行列之外,无论从情理上,还是从先前的《公务员暂行条例》和后来的《公务员法》角度分析,都与情与法不通。

因为法规上除了规定“年满十八岁以上”的可以考入公务员,并没有规定年龄偏大点的就不能考公务员啊。

看来,我们的公务员的“规范”,还是“土政策”占上风。

这些老工勤,就是被这个“土门槛”绊趴下的。

历史遗留的不合理成分,直接导致了一批原先在同一工作同一标准同一队伍同一岗位的同行“战友”分裂成“公”和“工”的界限不平等。

工勤与政府机关某些事业编制人员不同。

改革开放以来,许多政府部门机构精简和利益驱动,派生了一些自负盈亏或“全额拨款”——美其名曰“实体” 的事业编制。

这种实体往往与机构裁减下来的人员有关(当然,有些事业单位是应该存在的),并被当作机构改革的“政绩”大肆宣扬。

在规范公务员制度和实施财政统一拨款的“阳光工资”后,这些非正式编制的单位便断了“皇粮”,或被“取消”抛弃或需自谋生路,职位高的领导可以转化为公务员衣食无虞,而大批担心市场残酷竞争风险将来会带来生老病死之忧的下层人员,因无法进入公务员队伍,便瞅准了“工勤”队伍。

一夜间工勤队伍壮大十几倍。

这些同志除了少数安排在一些群团组织,大都被充实到一线基层去“壮大执法队伍”了。

因为一线执法人手不足,这些同志有意无意卷入执法行列,他们不是公务员却还在继续行使着“公务员”的职能。

这是一个人为的弊端导致的必然恶果!!!!!! 当然,这种局面远不是人们所希望看到的结果,但无法回避的问题出现,让我们向这种弊端编制提出了无情的质疑。

问题是这些被充实到基层和一线的工勤人员,在理论上好强调不能“执法”等规定,但 在实际的工作岗位职责范围的定位却成了问题。

现在因为分成“公”与“工”,特别是实行了按级别、工种待遇的所谓“阳工资”“阳光福利”。

在公...

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